Development and Initial Validation of the Assessment of Attributions for Career Decision-Making این مطالعات روایی و اعتبار ارزیابی نسبيت و از نظر تصمیم‌گیری شغلی[1] سنجشي براي روش اختصاصي فردی در مورد تصمیم‌گیری شغلی را می­ سنجد. تحلیل عاملی (AACDM) : ساختار سه عامل هماهنگ با نظریه نسبیت[2] را تایید می­کند. حمایت­های روان سنجی اضافی (AACDM)شامل برآوردها­ی همسانی درونی[3] کافی و…