این كتابچه برای كارفرمایان، روسا و ناظران تهیه شده است اما ما كارمندان را نیز تشویق می كنیم كه این اطلاعات را برای تحلیل مشاغل خود و تشخیص خطرات محل كار به كار ببرند و آنها را به شما ارائه نمایند. این كتابچه توضیح می دهد كه منظور از تحلیل خطرات شغلی چیست و به شما كمك خواهد كرد این…
آزمودن داوطلبان مشاغل چیز جدیدی نیست. در واقع، از اوایل قرن بیستم كارفرمایان داوطلبان را می‌آزمودند. با این وجود، علاقه‌ای روزافزون به ارزیابی داوطلبان شغل در فرایند استخدام وجود دارد؛ در واقع، 58 درصد از شركتهای مورد تحقیق (از تمام اندازه‌ها) از ارزیابی پیش از استخدام در بخشهایی از سازمانهای خود امروزه استفاده می‌كنند. برای مثال، آزمونهای پیش از استخدام…
درنوامبر سال1987، چهاردهمین کنفرانس بین المللی کارشناسان آمار کار (ICLS) بر اساس پیشنهاد دفتر بین المللی کار(ILO) اقدام به تصویب طبقه بندی اصلاح شده ی استاندارد بین المللی مشاغل (ISCO-88) نمودند. در این مقاله به بررسی 4 ویژگی و اهداف اصلی طبقه بندی مشاغل به طور عام و بررسی این مقوله در ISCO-88 به طور خاص می پردازیم. سازمان بین…
تصمیم‌گیری برای آینده شغلی، جنبه مهمی از زندگی است. در یك مقطع زمانی، فرد باید تصمیم بگیرد متقاضی چه شغلی شود یا این كه آیا برای یك تخصص خاص، آموزش لازم را ببیند یا خیر. بسیاری از افراد در هنگام اتخاذ چنین تصمیماتی با مشكل مواجه می‌شوند و مشاوره شغلی میتواند راه حل خوبی باشد. با این وجود، ابزارهای چندبُعدی…
دوره گواهینامه صلاحیت مشاوره شغلی تحصیلی از سازمان نظام روانشناسی و مشاوره کشور گیلان ورکشاپس برگزار میکند: زمان برگزاری: 4 و 5 بهمن (پنجشنبه و جمعه) 11 و 12 بهمن (پینجشنبه و جمعه) همراه با تسهیلات اقامتی ارزان