مقالات تخصصی

انگیزش از مهمترین عوامل در موفقیت یا عدم موفقیت در فرایند یادگیری دانش آموزان محسوب می شود. این مقاله به بیان راهبردهایی موثر در افزایش انگیزه یادگیری در دانش آموزان می پردازد که می تواند مورد استفاده معلمان،مشاوران و والدین قرار بگیرد.
تصمیم گیری شغلی و تحصیلی از مهمترین انتخاب ها و تصمیم های هر فرد در طول زندگی است. امروزه با پیچیدگی و تخصصی شدن دنیای مشاغل ،هدایت شغلی و تحصیلی صحیح فرزندان به یکی از مهمترین دغدغه های والدین تبدیل شده است. در این مقاله سعی کرده ایم به شما کمک کنیم تا راهنمای خوبی برای انتخاب رشته و انتخاب شغل فرزندانتان باشید.
چکیده این مطالعه فرآیند انتخاب موضوع تحصیلی دانش آموزان دبیرستان در آموزش عالی را بررسی کرده و از طرح طولی استفاده کرده است. نمونه ای از 535 نوجوان در ابتدا، میانه و پایان سال تحصیلی پایه ی 12 در این مطالعه شرکت کردند. مدل سازی منحنی پنهان شواهدی حاکی از افزایش متوسط رشدی را در تکالیف تصمیم گیری شغلی (حرفه ای) چون تمایل، کاوش، وضعیت تصمیم گیری و تعهد نشان داد. به طور کلی، منحنی های رشد با مدل های نظری همخوانی داشتند که در آن تمایل و کاوش کلی در ابتدای فرآیند تصمیم گیری شغلی (حرفه ای) مهم هستند در حالی که کاوش عمقی و وضعیت تصمیم گیری بعداً مهم تلقی می شوند. علاوه بر این، نتایج تغییر پذیری قابل ملاحظه ای را بین نوجوانان در سطوح اولیه تکالیف تصمی گیری شغلی خود و نرخ تغییر نشان داد. نهایتاً، رشد در تمایل به رشد در محیط و خود کاوشی مربوط می شد و رشد در کاوش محیطی مربوط به پیشرفت در تعهد و وضعیت تصمیم گیری مربوط می شد. واژگان کلیدی: دانش آموزان دبیرستان؛ فرآیند تصمیم گیری؛ مدل سازی منحنی پنهان؛ تکالیف تصمیم گیری؛ طولی
اين كتابچه براي كارفرمايان، روسا و ناظران تهيه شده است اما ما كارمندان را نيز تشويق مي كنيم كه اين اطلاعات را براي تحليل مشاغل خود و تشخيص خطرات محل كار به كار ببرند و آنها را به شما ارائه نمايند. اين كتابچه توضيح مي دهد كه منظور از تحليل خطرات شغلي چيست و به شما كمك خواهد كرد اين تحليل را خود به صورت مرحله به مرحله انجام دهيد.
آزمودن داوطلبان مشاغل چيز جديدي نيست. در واقع، از اوايل قرن بيستم كارفرمايان داوطلبان را مي‌آزمودند. با اين وجود، علاقه‌اي روزافزون به ارزيابي داوطلبان شغل در فرايند استخدام وجود دارد؛ در واقع، 58 درصد از شركتهاي مورد تحقيق (از تمام اندازه‌ها) از ارزيابي پيش از استخدام در بخشهايي از سازمانهاي خود امروزه استفاده مي‌كنند.