خود اثر بخشی تصمیم گیری شغلی Cross-Cultural Equivalence of the Career Decision-Making Self-Efficacy Scale-Short Form: An Australian and South African Comparison پیتر ای. کرید دانشگاه گریفیث وندی پاتون دانشگاه فن اوری کوینلند مارک بی. واتسون دانشگاه پورت الیزابت، افریقای جنوبی مطالعه ی حاضر پایایی[1] ، اعتبار سازه و محتوا[2] و معادل فرهنگی فرم کوتاه مقیاس خود اثربخشی تصمیم گیری شغلی…
تئوری رغبت شغلی      Cross-Cultural Validation of Holland's Theory in Singapore:  Beyond Structural Validity of RIASEC اعتباريابی بين فرهنگی تئوری هولاند در سنگاپور: اعتبار فراساختاری ريازک نام مترجم: سولماز توکلی نام تایپیست: سولماز توکلی نام مصحح: نام ویرایشگر: معصومه میرزایی شماره فايل: 126154 تاريخ اتمام ترجمه: 16. 4. 88 Journal of Career Assessment http://jca. sagepub. com DOI: 10. 1177/106907270100900202…
فرآیند انتخاب رشته دانش آموزان دبیرستان در آموزش عالی (High school students’ career decision-making Process: A longitudinal study of one choice) ویرل جرمیجز[1]، کارین ورشورن بخش روانشناسی، دانشگاه کاتولیک لوان، تینسسترات 102، ب-3000 لووین، بلژیک دریافت در 7 ژوئن 2005 دسترسی آنلاین 24 اُکتبر 2005 چکیده این مطالعه فرآیند انتخاب رشته دانش آموزان دبیرستان در آموزش عالی را بررسی کرده…
خودكارآمدی شغلی ، پشتیبانی خانواده، و تردید شغلی با جوانان ایتالیایی (Career Search Self-Efficacy, Family Support, and Career Indecision With Italian Youth) لورا نوتا ، لی فراری تحقیقات انجام شده نشان می‌دهد كه حمایت خانواده هم بر باورهای خودكارآمدی شغلی و هم تصمیم‌گیری شغلی تأثیرگذار است. تحقیق حاضر به دنبال اثبات این مدعا است كه خودكارآمدی جستجوی شغلی می‌تواند به…
آزمون سنجش تناسب شغلی یک  از موارد ضروری جهت سنجش میزان تناسب شخصیت فرد و شغل او است.  یکی از مهمترین حیطه های فعالیت مشاورین و روانشناسان،علی الخصوص روانشناسان با گرایش صنعتی و سازمانی،گزینش افراد دارای صلاحیت های روانشناختی برای تصدی مشاغل مختلف در سازمان های گوناگون است به نحوی که بالاترین کارایی و اثر بخشی را در شغل مورد…