خود اثر بخشی تصمیم گیری شغلی Cross-Cultural Equivalence of the Career Decision-Making Self-Efficacy Scale-Short Form: An Australian and South African Comparison پیتر ای. کرید دانشگاه گریفیث وندی پاتون دانشگاه فن اوری کوینلند مارک بی. واتسون دانشگاه پورت الیزابت، افریقای جنوبی مطالعه ی حاضر پایایی[1] ، اعتبار سازه و محتوا[2] و معادل فرهنگی فرم کوتاه مقیاس خود اثربخشی تصمیم گیری شغلی…
اوپما دیلون و راجیندر کاردانشگاه گورو ناناک دو، آرمیتسار تحقیق حاضر به منظور مطالعه بلوغ کاری در بین دانش-آموزان مدارس عمومی (خصوصی)  و دولتی  صورت گرفته است. نمونه متراکمی از 500 دانش آموز دبیرستانی موضوع مطالعه حاظر بودند (250 مورد جنس مذکر و 250 مورد جنس مؤنث). پرسشنامه بلوغ کاری کریتس (CMI)، مقیاس خودانگاره (SCS)، آزمون انگیزه پیشرفت (ACMT) و…
Development and Initial Validation of the Assessment of Attributions for Career Decision-Making این مطالعات روایی و اعتبار ارزیابی نسبيت و از نظر تصمیم‌گیری شغلی[1] سنجشي براي روش اختصاصي فردی در مورد تصمیم‌گیری شغلی را می­ سنجد. تحلیل عاملی (AACDM) : ساختار سه عامل هماهنگ با نظریه نسبیت[2] را تایید می­کند. حمایت­های روان سنجی اضافی (AACDM)شامل برآوردها­ی همسانی درونی[3] کافی و…
مرکز مشاوره و خدمات روانشناختی آتیه برگزار میکند ‍ 📣📣📣دوره جامع آموزشی 32 ساعته توانمند سازی مشاوران در حیطه  تحصیلی ✔برای دومین بار در کرمان 13.12.11.10 شهریور ماه97 ➕همراه با کسب گواهینامه و صلاحیت مشاوره شغلی – تحصیلی از سازمان نظام روانشناسی و مشاوره کشور ➕➕به همراه گواهی مجزا برای هر کارگاه از سازمان نظام روانشناسی و مشاوره کشور 🌹جهت …
هدف این پروژه که نتیجه تلاش بیش از 30 پژوهش‌گر و برنامه‌نویس موسسه هدایت فرهیختگان جوان در مدت 5 سال است، شناسایی استعدادهای افراد و توانمندسازی آن‌ها در جهت تبدیل شدن آن‌ها به نخبه است. نخبه کیست؟ نخبه کسی است که در مقایسه با سایر افرادی که شرایط مشابه با وی دارند (از لحاظ سن، تجربه یا محیط)، عملکرد بالاتری…