Development and Initial Validation of the Assessment of Attributions for Career Decision-Making این مطالعات روایی و اعتبار ارزیابی نسبيت و از نظر تصمیم‌گیری شغلی[1] سنجشي براي روش اختصاصي فردی در مورد تصمیم‌گیری شغلی را می­ سنجد. تحلیل عاملی (AACDM) : ساختار سه عامل هماهنگ با نظریه نسبیت[2] را تایید می­کند. حمایت­های روان سنجی اضافی (AACDM)شامل برآوردها­ی همسانی درونی[3] کافی و…
      Expected utility and sequential Elimination Models of career decisiom making چکیده: استراتژي هاي تصميم گيري به طور سنتي يا به عنوان خصوصيات رفتاري / توصيفي يا به عنوان خصوصيات هنجاري / پيشنهادي طبقه بندي مي شود. مدافعان نمونه هاي تصميم گيري هنجاري / پيشنهادي شيوه ايي را براي تصميم گيري توسعه مي دهند، در حالي كه مدافعان…
دوره تربیت مشاور تحصیلی و شغلی منطبق بر صلاحیت های حرفه ای NCDA و با اعطای مدرک معتبر صلاحیت مشاوره شغلی-تحصیلی از سازمان نظام روان شناسی و مشاوره کشور تاریخ برگزاری 24، 25، 26، 27 مهر ماه 1397  
کارگاه آموزشی برنامه ریزی تحصیلی ویژه مشاوران با اعطای گواهی معتبر از سوی نظام روانشناسی و مشاوره کشور 22 و 23 مهر رفسنجان 24 مهر زرند 25 مهر بم 26 مهر کرمان با تدریس دکتر آزاد الله کرمی (مدرس دانشگاه و مشاور برتر شهرستان های استان تهران)
در راستای توانمند سازی مشاورین در حیطه شغلی و تحصیلی دارای مجوز رسمی بازآموزی از سازمان نظام مشاوره روانشناسی و مشاوره کشور و منطبق بر صلاحیت های حرفه ای NCDA نظریه های کاربرید مشاوره شغلی و تحصیلی مهارتها و فنون مشاوره شغلی و تحصیلی زاهبردهای طرح ریزی شغلی صلاحیت های اخلاقی، قوانین و مقررات مرتبط با مشاوره در کشور کاربرد…