اين كتابچه براي كارفرمايان، روسا و ناظران تهيه شده است اما ما كارمندان را نيز تشويق مي كنيم كه اين اطلاعات را براي تحليل مشاغل خود و تشخيص خطرات محل كار به كار ببرند و آنها را به شما ارائه نمايند. اين كتابچه توضيح مي دهد كه منظور از تحليل خطرات شغلي چيست و به شما كمك خواهد كرد اين تحليل را خود به صورت مرحله به مرحله انجام دهيد.

آزمودن داوطلبان مشاغل چيز جديدي نيست. در واقع، از اوايل قرن بيستم كارفرمايان داوطلبان را مي‌آزمودند. با اين وجود، علاقه‌اي روزافزون به ارزيابي داوطلبان شغل در فرايند استخدام وجود دارد؛ در واقع، 58 درصد از شركتهاي مورد تحقيق (از تمام اندازه‌ها) از ارزيابي پيش از استخدام در بخشهايي از سازمانهاي خود امروزه استفاده مي‌كنند.

اعتبارسنجی تیوری هولاند معمولا روی اعتبار ساختاری مدل ريازک تمرکز دارند. اين مطالعه نه تنها اعتبار ساختاری بلکه هم ارزی مفهومی ريازک و اعتبار وابسته به معيار تیوری هولاند را درمورد دانشجويان از گروه نژادی بزرگی در ايالات متحده (آمريکاييهای سفيد پوست) و سنگاپور (چينی ها) بررسی کرد. ارزشها برای بررسی اعتبار همگرا-تفکيک کننده[2] و هم ارزی معنايي[3] ريازک استفاده شدند. نتايج، اعتبار ساختاری و وابسته به معيار مشابهی در تمام نمونه ها نشان می دهند، اگرچه ارقام بطورکلی کمتر از مقادير بدست آمده در مطالعات قبلی بودند. ارزشها ارتباط ضعيفی با انواع رغبت داشتند. چندين شواهد از اعتبار همگرايی ضعيف برای انواع I، S و E بدست آمد. آزمونهای بکار رفته روی اين سه نوع نشان داد که هم ارزی معنايی برای نوعهای E و S وجود داشت و نيز امکان تعدادی معنای فرهنگی خاص[4] منتسب به نوع I وجود داشت. معانی و پيامدهای بدست آمده برای تحقيقات آينده مورد بحث قرار گرفتند.