مصاحبه، یک تماس چهره به چهره است که به مصاحبه کننده امکان میدهد رفتار مصاحبه شونده و شخصیت او را از جهات مختلف مشاهده و مورد بررسی قرار دهد.علیرغم استفاده روزافزون از آزمونهای علمی و عملی و روشهای دیگر اندازه گیری و سنجش در انتخاب ، ارزشیابی و ارتقاء کارکنان در فرایند استخدام، اکثر شرکت ها و موسسات دولتی و خصوصی در کنار آزمون های استخدامی از روش مصاحبه برای جذب و گزینش نهایی کارکنان خود استفاده می کنند.تحقیقات فراوانی وجود دارد که نشان می دهد استفاده از روش مصاحبه در انتخاب افراد مورد نیاز سازمانها، تقریبا جنبه جهانی پیدا کرده است به طوریکه هم اکنون یکی از متداول ترین روندهای مورد استفاده در روندهای گزینش، مصاحبه استخدامی می باشد.
اهداف مصاحبۀ استخدامی
بهطورکلی، هدف از مصاحبۀ شغلی ارزیابی جامع متقاضیان یک فرصت شغلی، جمعآوری اطلاعات در خصوص دانش، تواناییها و مهارتهای آنها و انتخاب مناسبترین افراد برای تصدی این موقعیت شغلی است (اُستروف و ژان، 2012، ص. 266). ازآنجاییکه مصاحبه اطلاعات بسیاری را در اختیار مصاحبهگر قرار میدهد، مصاحبههای شغلی امروزه رایجترین روش برای ارزیابیهای استخدامی بوده و نسبت به سایر روشها (برای مثال، اجرای آزمونها) در اولویت هستند. مصاحبه را باید بهعنوان ابزاری در نظر گرفت که برای سه هدف عمده مورد استفاده قرار میگیرند که این اهداف عبارتاند از:
1- جمعآوری اطلاعات از داوطلب
هدف اصلی هر مصاحبه جمعآوری اطلاعات از مصاحبهشونده است که با توجه به هدف موردنظر وضعیت فرد بررسی میشود. نوع مصاحبۀ انجامشده برای جمعآوری اطلاعات بسیار حائز اهمیت است و نوع و هدف مصاحبه تعیین میکند که مصاحبهکننده به دنبال چه اطلاعاتی باشد. بهطورکلی، در مصاحبههای استخدامی، اطلاعات فردی و شخصیتی و همینطور توانمندیها و سابقۀ مرتبط با شغل موردنظر بیش از همه دارای اهمیت هستند.
2- فراهم کردن اطلاعات برای داوطلب
مصاحبه با ارائۀ اطلاعات به متقاضیان شغلی به آنها در انتخابی آگاهانه کمک میکند. ارائۀ اطلاعات دربارۀ بخش، شغل و شرایط اشتغال هم میتواند به جذب متقاضیان و هم اطمینان از اینکه متقاضیان یک «پیشنمایش کار واقعی» داشته باشند کمک کرده و از انتظارات نادرستی که میتواند به گردش کار زودهنگام منجر شود جلوگیری کند.
3- بررسی تناسب شخص/ سازمان
مصاحبۀ شغلی به هر دو طرف امکان میدهد تا سبک و روش شخصی یکدیگر را برای تعیین تناسب با کار، سازمان و سرپرست مورد ارزیابی قرار دهند. یکی از مهمترین نکات مورد بررسی در مصاحبههای استخدامی، تعیین تناسب بین شخص و سازمان استخدامکننده است (یعنی آیا فرد برای شغل موردنظر مناسب است؟). بااینحال، ویژگیهای شخصیتی متقاضی، انگیزه و توان او را باید از طریق آزمونهای موجود و مصاحبه مورد بررسی قرار داد.
برای کسب اطلاعات بیشتر با شماره 09050942046 تماس بگیرید.