اولین اقدام در حوزه مدیریت منابع انسانی استخدام و تأمین نیروی انسانی است که اگر این مرحله به‌درستی انجام نشود، حضور افراد نامناسب در سازمان باعث ایجاد مشکلات آشکار و نهان برای آن می‌گردد. رفع این عوارض را می‌توان در مرحله استخدام، پیشگیری نمود و مسلم است که پس از استقرار افراد در سازمان بسیار دشوار خواهد بود. متخصصین استخدام کارکنان تخمین می‌زنند که در صورت استخدام نامناسب یک فرد برای هر شرکت سالانه معادل سه تا شش برابر حقوقی که قرار است به او پرداخت شود هزینه خواهد شد. كارشناسان حوزه استخدام علاوه بر تایید این موضوع، اضافه می‌کنند كه این درصد فقط در صورتی است كه خطای این تصمیم طی شش ماه اول استخدام مشخص و اصلاح گردد است. اگر این اشتباه مشخص نشود و بعداً آشكار گردد، این هزینه‌ها می‌تواند به‌طور هنگفتی از این هم بیشتر شود.
بنابراین لازم است هر سازمان دقت و توجه شایانی به بحث گزینش و استخدام نیروی انسانی نموده و خود را از آسیب‌های استخدام نا به‌جا دور نگاه دارند.
موسسه فرهیختگان جوان آماده است تا با آزمون های استاندارد استخدامی مطابق با مدل های روز دنیا و با بهره گیری از کادری مجرب و کارآزموده، آزمون های استخدامی را برای شرکت ها و سازمانهای بزرگ و کوچک اجرا نماید. این آزمون ها شامل موارد ذیل می باشد:
- آزمون شخصیت
- آزمون توانایی
- آزمون علایق
- آزمون ارزش های کاری
- آزمون دانش شغلی
موسسه فرهیختگان جوان بعد از اجرای آزمون های استخدامی بر اساس پروفایل استخدامی فرد بر اساس مولفه های شخصیت، توانایی ها، ارزشها و علایق فرد به سازمان متقاضی اعلام می دارد که فرد با چه مشاغل و پست هایی از آن سازمان تناسب دارد.
برای کسب اطلاعات بیشتر با شماره 09050942046 تماس بگیرید.