جوان مشاور
مشاوره تحصیلی،مشاوره کنکور،انتخاب رشته، برگزاری دوره ها و کارگاه های آموزشی تربیت مشاور، آزمون های استخدامی، آزمون هدایت شغلی تحصیلی

آزمون های هدایت شغلی- تحصیلی گامی اثر گذار در هدایت دانش آموزان برای انتخاب رشته تحصیلی و پس از آن شعلی متناسب با ویژگی های روانشناختی و توانایی آنها است. واقعیت هایی همچون عدم تناسب تخصص فارغ التحصیلان با نیازهای بازار کار،بی علاقگی و تغییر رشته های متعدد در سطوح مختلف دانشگاهی و حتی دبیرستانی،گرایش بیش از حد به برخی از رشته ها و یا عدم اقبال و استقبال از برخی دیگر و پایین بودن میزان رضایت شغلی در تعداد زیادی از شاغلین، جملگی عللی هستند که نقش مهم و کلیدی هدایت تحصیلی و شغلی را در نظام آموزشی کشور تصدیق و تایید می کنند. ورود به آزمون هشت

مشاوران
مركز مشاوره تخصصی هدایت شغلی – تحصیلی فرهیختگان در تاریخ 1393/07/01 با کسب مجوز سازمان نظام روانشناسی و مشاوره کشور به عنوان اولین مرکز تخصصی شغلی تحصیلی با در اختيار داشتن كادری مجرب و با هدف ارائه خدمات به دانش‌آموزان‌ ،دانشجویان، فارغ ‌التحصیلان و خانواده‌ها، مدیران و مشاورین مدارس افتتاح شد. از جمله خدمات مرکز مشاوره فرهیختگان جوان میتوان به مشاوره تخصصی کنکور، مشاوره خانواده، تربیت مشاور تحصیلی، تربیت مشاور شغلی، تربیت مشاور کنکور، مشاوره ازدواج، مشاوره و برنامه ریزی تحصیلی، مشکلات روحی دانش آموزان، هدایت تحصیلی و هدایت شغلی دانش آموزان و دانشجویان و ... اشاره کرد

آخرین مقالات و رویداد ها

مشاوره تلفنی
شما بواسطه تماس با اولین مرکز مشاوره تحصیلی و شغلی مورد تایید سازمان نظام رواشناسی می توانید کلیه سوالات خود پیرامون آزمون های کنکور در مقاطع کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری، اعم از مشاوره در زمینه رشته ها، معرفی دانشگاه ها، ظرفیت دوره ها، نحوه پذیریش، نحوه مصاحبه، گرایش های تحصیلی، منابع آزمون، بهترین جزوه ها و بهترین دوره ها و هر چیز دیگری که برایتان در این مقاطع سوال ایجاد می نماید را از مشاورین خبره ما دریافت نمایید.

آخرین مقالات و رویداد ها

مدیران و سازمان ها
اولین اقدام در حوزه مدیریت منابع انسانی استخدام و تأمین نیروی انسانی است که اگر این مرحله به‌درستی انجام نشود، حضور افراد نامناسب در سازمان باعث ایجاد مشکلات آشکار و نهان برای آن می‌گردد. رفع این عوارض را می‌توان در مرحله استخدام، پیشگیری نمود و مسلم است که پس از استقرار افراد در سازمان بسیار دشوار خواهد بود. متخصصین استخدام کارکنان تخمین می‌زنند که در صورت استخدام نامناسب یک فرد برای هر شرکت سالانه معادل سه تا شش برابر حقوقی که قرار است به او پرداخت شود هزینه خواهد شد. كارشناسان حوزه استخدام علاوه بر تایید این موضوع، اضافه می‌کنند كه این درصد فقط در صورتی است كه خطای این تصمیم طی شش ماه اول استخدام مشخص و اصلاح گردد است. اگر این اشتباه مشخص نشود و بعداً آشكار گردد، این هزینه‌ها می‌تواند به‌طور هنگفتی از این هم بیشتر شود. بنابراین لازم است هر سازمان دقت و توجه شایانی به بحث گزینش و استخدام نیروی انسانی نموده و خود را از آسیب‌های استخدام نا به‌جا دور نگاه‌ دارند. موسسه فرهیختگان جوان آماده است تا با آزمون های استاندارد استخدامی مطابق با مدل های روز دنیا و با بهره گیری از کادری مجرب و کارآزموده، آزمون های استخدامی را برای شرکت ها و سازمانهای بزرگ و کوچک اجرا نماید.